Unternehmen weiterentwicklen
und zeitgemäße Arbeitskultur etablieren

Innovation durch gelebte Kollaboration

Das Potenzial von Teamkultur und Organisationsstruktur entfalten.

Du möchtest dein Unternehmen in einem sich ständig wandelnden Umfeld klar, partizipativ und zukunftsorientiert führen? Wir sind hier, um dir dabei zu helfen, die Freude am Wandel zu finden und zu bewahren.

Unser Ziel ist es, dass du und deine Mitarbeitenden selbstorganisierter und innovativer werden, sodass das volle Potenzial erfolgreicher Zusammenarbeit entfaltet werden kann.

Dafür bieten wir dir und deinem Team neues Methoden-KnowHow, damit ihr eure Struktur und Kultur hin zu mehr Entlastung Einzelner, Beteiligung und Co-Kreation weiter entwickeln könnt.

Als Unternehmer:in kennst du diese Herausforderungen:

Du, deine Führungskräfte und die Teams arbeiten am Limit, es gibt viele Krankenstände oder Mitarbeiterfluktuation?
Der Bedarf für strategische Innovation ist groß, aber die Ressourcen dafür sind knapp?
Projekte laufen nicht wie geplant, bleiben stehen oder versanden?
Du und dein Team streben nach mehr Einfachheit, Kreativität, WIR-Gefühl und Lust an der Arbeit?

Broschüre:
Kollaborations-kultur in der Praxis
>>> HIER <<<

Lösung

Co-Kreation sinnhaft und wirkungsvoll im Team einsetzen.

Unternehmenskultur und Organisationsstruktur im Einklang.

Innovative Kommunikationstechniken, partizipative Führungskonzepte und agile Arbeitsweisen bringen die Fähigkeiten von aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden mehr an die Oberfläche und unterstützen die Balance zwischen Struktur und Agilität.

Potenzialentfaltung Struktur geben.

Für die Sichtbarkeit und Entfaltung von Potenzialen braucht es entsprechende Strukturen und Kommunikationstechniken. Gleichwertig dem gegenüber steht die Fähigkeit, Konflikten einen sicheren Raum zu geben und sie gut zu begleiten.

Durch Mitbestimmung wird Mitverantwortung ermöglicht.

Wer kennt die Aussage „Ich hab´s ja gesagt“ nicht? Ziel unserer Begleitung ist es, dass für die Führung sichtbar wird, wo und in welchem Ausmaß Beteiligung erwünscht und wirkungsvoll ist. Zum Wohle des Unternehmens.

Ich - Team - Organisation - Entwicklung.

Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung (IDG - Inner Development Goals) sehen wir als großen Hebel für nachhaltige und kraftvolle Veränderung in Organisationen. Denn eine neue Kultur und neues Leadership kann nur von Menschen gelebt werden, die JA dazu sagen.

Angebote

Lebendiger Arbeitsflow durch Pioniergeist.

Angebote Unternehmn

Unser Spezialität

Das Potenzial von ich, du und wir kann mit den unterschiedlichsten Arbeitsweisen entfaltet werden. Wir lieben es konkrete und praktische Strukturen zu nutzen, um Kollaborationskultur zu etablieren.

Führungskräfte-Coaching
Beteiligungs-Strategien entwickeln
Aufbau, Einladung, Durchführung von Klausuren
Change-Prozesse begleiten
Elemente der Soziokratie kennenlernen und einführen

Tools in der Praxis:
>> BLOG <<

Feedback

Danke für deine Weise wie du unsere Kapitänin auf der Reise warst.

Ich habe deine natürliche Art, dein Dich persönlich mit uns forschen und teilen hinein zu geben, deine wunderbar kreativen Anregungen, den feinen Halt und Rahmen den Du uns gegeben hast, sehr geschätzt.

— Andrea Zacke, Teilnehmerin des Pioneers of Change Lehrgangs Women Re.member

und Teil der Kleingruppe, die von Lisa gehostet wurde