Kreiskultur
im Teams.

Innovation durch gelebte Kollaboration

Das Potenzial Ihrer Teamkultur und Organisationsstruktur entfalten.

Wir begleiten Organisationen dabei, die Fähigkeit des Wandels mit Freude zu stärken und zu pflegen. Ziel unserer Arbeit ist es, dass Sie und Ihre Mitarbeitenden selbstorganisierter und innovativer sein können. Dass sich das Potenzial von gelingender Zusammenarbeit entfalten kann. Diesen Prozess begleiten wir ehrlich, konsequent und dem Zeitgeist entsprechend, mit einem guten Mix aus Strukturaufbau, Kulturentwicklung, Reflexion und Kreativität.

Broschüre:
Kreiskultur
in der Praxis
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Wirkung

Co-Kreation sinnhaft und wirkungsvoll im Team einsetzen.

Unternehmenskultur und Organisationsstruktur im Einklang.

Innovative Kommunikationstechniken, partizipative Führungskonzepte und agile Arbeitsweisen bringen die Fähigkeiten von aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden mehr an die Oberfläche und unterstützen die Balance zwischen Struktur und Agilität.

Rahmenbedingungen für Potenzialentfaltung

Für die Sichtbarkeit und Entfaltung von Potenzialen braucht es entsprechende Strukturen und Kommunikationstechniken. Gleichwertig dem gegenüber steht die Fähigkeit, Konflikten einen sicheren Raum zu geben und sie gut zu begleiten.

Durch Mitbestimmung wird Mitverantwortung ermöglicht.

Wer kennt die Aussage „Ich hab´s ja gesagt“ nicht? Ziel unserer Begleitung ist es, dass für die Führung sichtbar wird, wo und in welchem Ausmaß Beteiligung erwünscht und wirkungsvoll ist. Zum Wohle des Unternehmens.

Praxis

Lebendiger Arbeitsflow durch Pioniergeist.

Angebote Unternehmn

für Unternehmen & Organisationen

Unsere Angebote

Das Potenzial von ich, Du und wir kann mit den unterschiedlichsten Arbeitsweisen entfaltet werden. Wir sind Fans vom Konkreten. Ob Einzelsetting, Großgruppenworkshops, hybride Veranstaltungen, Lehrmaterial oder intensive Sprints, ob indoor oder outdoor, wir freuen uns, mit Ihnen gemeinsam herauszufinden, wie wir Sie begleiten dürfen.

Aus der Praxis:
>> BLOG <<

Status Quo - Evaluierung der Art und Qualität der Zusammenarbeit
Das Entwicklungsgespräch – Mitarbeitergespräche zur Potenzialentfaltung
Die offene Wahl – Transparent und argumentbasiert die am besten geeigneten Personen für Rollen finden
Die Prozesslandkarte – Das lebendige Organigramm von heute
Die soziokratische Meetingkultur – Für mehr Transparenz, Mitverantwortung und Wirksamkeit in der Entscheidungsfindung.
Einzelgespräche, Sparringpartnerin & Supervision
Füllemindset & freudvollen Nachhaltigkeit - Projektmanagement im Kreislauf der Natur

> Broschüre: „Kreiskultur in der Praxis" - pdf anfordern

> Mehr zu unseren Methoden in Anwendung

Feedback

Danke für deine Weise wie du unsere Kapitänin auf der Reise warst.

Ich habe deine natürliche Art, dein Dich persönlich mit uns forschen und teilen hinein zu geben, deine wunderbar kreativen Anregungen, den feinen Halt und Rahmen den Du uns gegeben hast, sehr geschätzt.

— Andrea Zacke, Teilnehmerin des Pioneers of Change Lehrgangs Women Re.member

und Teil der Kleingruppe, die von Lisa gehostet wurde